afdelingsleider

Afdelingsleider

Wil jij bouwen aan een stabiele en inspirerende leeromgeving voor onze havo- en atheneumleerlingen? Vind je het belangrijk om collega's in hun kracht te zetten en samen te werken in een hecht en gedreven team? En wil jij een bijdrage leveren aan onze onderwijsvisie en deze tot leven brengen?

Wij geven je de ruimte én het vertrouwen om dat te gaan doen. Zodat jij als verbinder je talenten volledig kunt benutten.

Wij zoeken met ingang van 1 augustus 2025 twee fulltime afdelingsleiders voor havo/atheneum, één voor havo/atheneum leerjaar 3 en 4 en één voor havo/atheneum leerjaar 5 en 6.

Dit ga je doen

Als afdelingsleider ligt jouw focus op zowel het personeel als het onderwijs. Jij bent de drijvende kracht achter een sterk en betrokken team van 30 tot 35 medewerkers, bestaande uit docenten en onderwijsassistenten. Jij zorgt voor rust en structuur na een periode van veranderingen binnen de leiding. Met jouw positieve energie en heldere visie bouw je aan een inspirerende werkomgeving waar jouw medewerkers tot bloei komen.

Jij benut de kwaliteiten van je team, weet te verbinden en stimuleert de ontwikkeling van zowel je teamleden als jezelf. Je bent zichtbaar binnen de school, makkelijk te benaderen en zorgt voor een ontspannen sfeer.

Naast het bouwen aan een krachtig team werk je ook strategisch. Je ontwikkelt beleid, weet draagvlak te creëren en zorgt dat het ook echt goed wordt uitgevoerd. Of het nu gaat om de schoolbrede portefeuille, formatie, onderwijskwaliteit of andere belangrijke dossiers: jij stelt duidelijke kaders op en stuurt op onderwijsinhoud en kwaliteit.

Klinkt dit als jouw volgende stap? Dan nodigen we je van harte uit om kennis met ons te maken.

Jouw toekomstige werkdag

Je ochtend start met een lesbezoek op een van onze domeinen. Na afloop bespreek je met je collega wat goed ging en waar kansen liggen voor groei. Tussen de bedrijven door check je je mail, totdat de leerlingcoördinator binnenkomt voor jullie wekelijks overleg.

Na een koffiepauze in de personeelskamer, waar je bijpraat met collega’s, bel je met een zieke medewerker om te horen hoe het gaat. Daarna ga je meteen door naar een ontwikkelgesprek met een van je teamleden, waarin je samen plannen maakt om verder te groeien.

's Middags werk je aan strategische vraagstukken die de hele school aangaan. Je denkt namelijk mee over de toekomst van onze school en bent verantwoordelijk voor een schoolbrede portefeuille. Je bereidt je voor op de wekelijkse vergadering met de schoolleiding, waar jullie samen plannen maken.

Aan het eind van de middag staat er een netwerkbijeenkomst in de agenda. Afhankelijk van je schoolbrede portefeuille vertegenwoordig je de school in één of meerdere netwerken. Hierbij houd je rekening met de strategische belangen van de school.

Je dag zit vol energie, samenwerking en betekenisvolle momenten. Precies wat jouw werk als afdelingsleider zo waardevol maakt.

Wij zijn het Corlaer College

Het Corlaer College is een fijne plek om te werken. Ons havo/atheneum-gebouw is licht en transparant en biedt een inspirerende omgeving voor leerlingen en docenten. We zijn trots op ons onderwijsconcept: domeinleren in combinatie met didactisch coachen. Leerlingen werken niet alleen klassikaal, maar gaan ook actief aan de slag in hun eigen domein. Zo ontwikkelen ze belangrijke vaardigheden zoals samenwerken, plannen en zelfstandig werken. Onze docenten zijn opgeleid als didactisch coach en begeleiden de leerlingen in dit proces.

Als afdelingsleider maak je deel uit van een hecht en betrokken team. Je werkt samen met acht afdelingsleiders, de rector en de plaatsvervangend rector. Vanaf dag één zorgen we voor een warme overdracht en een open samenwerking, zodat je je snel thuis voelt.

Jouw afdeling bestaat uit betrokken docenten en onderwijsassistenten. We helpen elkaar vooruit en werken samen aan goed onderwijs. Onze docenten en onderwijsassistenten zijn professionals die hun vak inhoudelijk sterk beheersen en met hart voor de leerling en elkaar werken.

Dit neem je mee

• Je kunt aantonen dat je op een positieve manier leiding kunt geven aan onderwijsprofessionals en hebt ervaring in het onderwijs.
• Je weet de teamcultuur verder te versterken en met daadkracht richting te geven en kaders te stellen waar nodig.
• Je herkent de kwaliteiten van het team, waardeert deze en laat het team verder tot bloei komen.
• Je bent sterk in de verbinding en krijgt er energie van om relaties en netwerken op te bouwen met het team en externe stakeholders.
• Je bent in staat strategisch te werken en zelf vorm te geven aan beleid.
• Je staat stevig in je schoenen en je weet op een positieve manier om te gaan met weerstand.
• Je herkent jezelf in onze open christelijke identiteit.

Dit bieden we jou

• Een salaris in schaal 13, tot maximaal € 7.225,- bruto per maand.
• Een contract voor in eerste instantie een jaar. Bij wederzijdse tevredenheid zetten we het contract om naar onbepaalde tijd.
• Goede opleidings- en ontwikkelmogelijkheden.
• Aantrekkelijke fitness- en sportregeling en een (elektrische) fietsregeling.
• Je ontvangt een laptop in bruikleen en een telefoonvergoeding.
• Werken in een veilige school waar veel ruimte is voor ontwikkeling.
• Een prettige en innovatieve werksfeer waarbij samenwerking met een professioneel, collegiaal en ambitieus team voorop staat.

Solliciteer nu

Wil jij onze nieuwe collega worden? Solliciteer dan direct via de solliciteerbutton rechtsboven. Geef in je motivatiebrief duidelijk aan of je reageert voor de vacature midden- of bovenbouw.

Heb je inhoudelijke vragen over deze vacature? Hanneke Ouwersloot beantwoordt al jouw vragen. Neem gerust contact op via h.ouwersloot@meerscholen.nl of bel 06-46904245.

Het sollicitatieproces

Heb je gesolliciteerd? Dan ontvang je op vrijdag 17 januari 2025 bericht of we je uitnodigen voor een eerste gesprek met de benoemingsadviescommissie. Deze gesprekken vinden plaats op 20 en 21 januari 2025. Vervolggesprekken met de selectiecommissie waar we een casus aan je voorleggen, zijn op 28 januari 2025 in de ochtend.

Zijn we beiden positief, dan volgt snel daarna het arbeidsvoorwaardengesprek en hopen we jou welkom te heten bij ons team.

.